招聘面试登记表列表下载地址：
| Position name | Working place | Number of recruiters | Deadline |
|---|---|---|---|
| 物资确权专员 | 天津 | 5 | |
Job responsibilities1.掌握监督第三方租赁项目发货阶段的物资交接签收情况；2.掌握监督总包直签项目的物资到场及物资交接签收情况；3.及时汇报数据信息协助内勤人员完成数据更新；4.及时反馈物权变动各阶段出现的问题，跟踪监督问题处理进度；5.了解退场物资清点统计情况；6.协同公司有关部门协调解决各在施项目出现的问题；7.完成领导交办的其他工作。 |
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Job requirements1.大专及以上学历；2.物流管理类或建筑工程类相关专业；3.具有物流管理类或建筑工程类相关专业知识或相关工作经验；4.熟练使用办公软件；5.具有较强的沟通、协调、表达能力，抗压能力强，能够接受不定期出差；6.工作认真负责、执行力强。 |
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| Position name | Working place | Number of recruiters | Deadline |
|---|---|---|---|
| 财务、会计 | 天津 | 5 | |
Job responsibilities1.按照国家会计法，在公司财务主管的指导、监督下做好记帐付帐报帐工作。 2.按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证，建立并完善财务凭证。 3.在财务经理的监督下进行财务核算，计划、控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报。 4.认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报。 5.负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作； 6.定期核对往来账款，及时清算应收应付款 7.妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密。 8.按照规定，定期（月、季、年）核对账目、结账、编制会计报表，并做到报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。任何人都不得窜改或授意、指使他人窜改会计报表数字。 9.按公司领导的要求，有计划地合理使用资金，随时进行控制，向领导提供资金执行情况的分析和考核，以利于公司领导采取措施，保证资金有效使用。 10.保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏。 11.完成公司领导交付的其他任务。 |
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Job requirements1.财务类专业，本科毕业； 2.40周岁以下，3年以上工作经验； 3.工作认真、思维严谨； 4.具有会计从业资格证； 5.有成本核算基础者优先，有审计相关工作者优先，具有中级职称者优先。 |
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| Position name | Working place | Number of recruiters | Deadline |
|---|---|---|---|
| HRBP | 南京、深圳、武汉、重庆、辽阳 | 5 | |
Job responsibilities1.负责宣贯总公司人力资源管理政策、方向以及落地实施工作，协调组织各部门培训学习公司各项管理制度；参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2.在总公司人力资源部的指引下，根据区域业务发展需要，拟定所属区域各部门招聘计划，及时发布招聘信息，进行初步的筛选与面试，进而协调安排用人部门进行面试，并持续跟进，同时做好后备人才库建设。3.负责员工关系管理：严格按照公司和区域公司制度流程对员工入职、转岗、调动、离职等日常工作进行管理；维护企业形象，积极疏通员工工作中的负面思想，从内部宣传良好的企业雇主品牌；处理劳资纠纷，规避企业用工风险。4.在总公司人力资源部的指引下，开展薪酬、绩效管理工作，准确解读公司各项管理制度，确保公司各项政策的激励作用得到最大释放；全力协助公司推行公司薪酬预算管理工作；关注所在区域各岗位市场薪酬水平，并针对现薪酬状况分析并提出改进建议；负责所在区域薪资核算、福利发放、公积金社保缴纳等日常工作；薪酬信息报表统计、上报。5.人员信息管理：监督统计员工考勤和请休假手续办理；人员盘点及人员信息花名册定期更新，确保人岗匹配的及时性和真实性；人员信息系统的及时增减与更新。6.行政管理：传达公司各项通知、制度文件，起草区域公司行政通知、文件，确保区域公司各部门贯彻落实公司决策；负责对接当地政府、行业组织，做好各类事项的沟通传达工作。7.会务、活动管理：负责各类会议组织筹备、会议记录、会议决议督办工作；组织开展企业文化落地活动及文娱活动。8.经费管理：负责所在区域行政费用预算；对办公资产进行维修保养；负责办公用品、办公耗材、办公设备的采购、分配、发放、登记管理。9.后勤管理：员工住宿、用餐安排；食堂管理；公务用车管理。10.其他人事行政相关工作。 |
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Job requirements1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；2.35周岁以下，1年以上同类岗位工作经验，或3年以上人力资源管理工作经验；3.具备人力资源管理招聘、薪酬、员工关系、绩效考核至少两个板块实际工作经验，对HRBP有较为深刻的认识和理解；4.熟悉国家和当地劳动人事政策，对当地用工环境、薪资水平、社保公积金政策有较为细腻的了解；5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力及解决问题的能力；具有较强的责任感、敬业精神、贡献度和抗压能力；具备系统思考的能力，较强的计划性和执行力；6.有租赁服务、仓储物流、模板、新型建材、建筑工程、房地产等行业工作经验者优先；有初创型企业行政人事综合管理经验者优先 |
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